Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta: Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta
|
Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta Kamienna Góra z dnia 31 grudnia 2003 r. Działając na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz. U. Nr 21 z 1998 r., poz. 94 ze zmianami), ustalam co następuje: I. UREGULOWANIA WSTĘPNE § 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania. § 2 Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Urzędu bez względu na rodzaj i charakter wykonywanej pracy. § 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z Regulaminem Wynagradzania. § 4 Przez pracodawcę należy rozumieć Urząd Miasta w Kamiennej Górze, a przez organ zarządzający zakładem pracy – Burmistrza Miasta. II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ § 5 Zasady wynagradzania i wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11.02.2003 r. (Dz. U. Z 2003 r. Nr 33, poz. 264). § 6 Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia rozporządzenia, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach. § 7 U pracodawcy obowiązuje czasowy system wynagradzania polegający na ustaleniu dla poszczególnych kategorii zaszeregowania pracowników stawek wynagrodzenia zasadniczego. § 8 Podstawą zaszeregowania pracownika jest taryfikator (wykaz stanowisk pracy) stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu i obejmujący wszystkie prace (stanowiska) występujące w zakładzie pracy, niezależnie od ich charakteru. § 9 1. Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń stanowiącej załącznik nr 2 do regulaminu. 2. Stawka wynagrodzenia zasadniczego ulegać będzie zmianie z chwilą wprowadzenia zmian w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w drodze rozporządzenia. 3. Godzinową stawkę wynagradzania ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej przez minimalną liczbę godzin w danym miesiącu, obowiązującego danego pracownika. § 10 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i wymagań kwalifikacyjnych Burmistrza określa tabela stanowiąca załącznik nr 3. 2. Burmistrzowi przysługuje dodatek specjalny w kwocie wynoszącej co najmniej 20% i nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. 3. Z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności kierownik urzędu może przyznać pracownikowi dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż rok. § 11 Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu i kierownikowi urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny wg stawek określonych w załączniku nr 4. § 12 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji kierownika urzędu. § 13 W przypadku niewykorzystania środków zaplanowanych w budżecie gminy na wynagrodzenia osobowe pracowników z tytułu powstania oszczędności wynikających z różnicy wypłat zasiłków chorobowych, refundacji z PUP za zatrudnianie pracowników po zakończeniu prac interwencyjnych, udzielenia bezpłatnych urlopów – pracodawca może przeznaczyć zaoszczędzone środki na nagrody dla pracowników. § 14 Pracownikom pracującym w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia w wysokości do 5% najniższego wynagrodzenia zasadniczego. § 15 Oprócz świadczeń wymienionych wyżej, pracownicy mają prawo do: 1. dodatków za staż pracy, 2. wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 134 – 135 kp. § 16 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 2. Wysokość dodatku za wieloletnią pracę wypłacana jest co miesiąc i wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego za 5 lat zatrudnienia i wzrasta corocznie o 1% maksymalnie do 20% wynagrodzenia zasadniczego. § 17 1. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe za wieloletnią pracę. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 4. Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu wypłaty. 5. Prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje w dniu upływu w wysokości: · 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, · 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, · 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego, · 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego, · 40 lat pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego. 6. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę jubileuszową wpłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. III. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE ZWIĄZANE Z PRACĄ § 18 Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1. Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 kp i w wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 kp oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 3. Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony RP. 4. Jednorazowe odprawy rentowe lub emerytalne przy przechodzeniu na rentę lub emeryturę: · po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, · po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, · po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia 5. Odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kp w wysokości określonej w tym artykule. 6. Zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez ministra pracy i polityki społecznej. IV. SPOSÓB I ICH TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH § 19 1. Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi jest płatne miesięcznie z dołu najpóźniej ostatniego dnia miesiąca, a jeżeli dzień ten jest dniem wolnym od pracy w dniu poprzedzającym. W uzasadnionych przypadkach za zgodą kierownika jednostki pracownikom mogą być wypłacane zaliczki na poczet wynagrodzenia za pracę. 2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest również najpóźniej w przedostatnim roboczym dniu miesiąca. § 20 Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa mieszcząca się w budynku Urzędu Miasta. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej na konto bankowe pracownika po uprzednim uzyskaniu jego pisemnej zgody. V POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNE § 21 Regulamin Wynagradzania wchodzi w życie z dniem 15.10.2003 r. to jest po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. § 22 Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu. |
