Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta: Regulamin premiowania pracowników obsługi Urzędu Miasta
Regulamin Premiowania
pracowników obsługi
Urzędu Miasta w Kamiennej Górze
Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11.02.2003 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (§16 ust. 1 i 2 rozporządzenia Dz. U. Nr 33, poz. 264 z 2003 r.) oraz na podstawie regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miasta w Kamiennej Górze ustalam Regulamin premiowania.
Rozdział I – Część ogólna
1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy przeznaczony na premie dla pracowników obsługi.
2. Wysokość funduszu premiowego wynosi do 20% wynagrodzenia zasadniczego pracowników obsługi Urzędu Miasta w Kamiennej Górze i nie może być przekroczony w skali roku.
3. Decyzję o uruchomieniu funduszu premiowego podejmuje Burmistrz Miasta.
4. Premia jest wyrazem oceny pracy i postawy pracownika i ma charakter uznaniowy.
5. Prawo do premii przysługuje pracownikom obsługi zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Rozdział II – warunki przyznania premii indywidualnych
1. Wysokość premii wynosi od 0% do 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
2. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Burmistrz Miasta.
3. Premii nie przyznaje się w następujących okolicznościach:
· za czas urlopu bezpłatnego szkoleniowego za okres obliczeniowy, za który pracownik otrzymał karę upomnienia, nagany lub w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika albo porzucenia pracy,
· rażącego naruszenia porządku i dyscypliny pracy na stanowisku pracy,
· nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,
· samowolnego opuszczenia miejsca pracy,
· spowodowanie zniszczenia mienia urzędu,
· nie wykonanie lub niedbałe wykonanie obowiązków pracowniczych
· wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika (cały okres wypowiedzenia).
Rozdział III – warunki przyznawania premii
1. Premia przyznawana i wypłacana jest z dołu za efektywnie przepracowany miesiąc.
2. Warunkiem przyznawania premii dla pracowników obsługi jest:
· pozytywna ocena wykonania wszystkich zadań na danym stanowisku,
· maksymalne wykorzystanie nominalnego czasu pracy,
· należyta dbałość o powierzone mienie,
· przestrzeganie regulaminu pracy,
· przestrzeganie dobrych zasad współżycia społecznego,
· podnoszenie efektywności i jakości pracy.
Rozdział IV – postanowienia szczegółowe
1. Premia miesięczna może być przyznana pod warunkiem nie opuszczenia przez pracownika pracy z powodu choroby, urlopu bezpłatnego i szkoleniowego oraz zaangażowania w pracę na dobro urzędu.
